Ariclenes Matos revela critério incomum de contratação: “Eu não leio nenhum currículo”

O empresário angolano do ramo automóvel, Ariclenes de Matos, partilhou nesta segunda-feira, 15 de Junho, a sua visão sobre os processos de recrutamento e os critérios que utiliza para contratar novos colaboradores para a sua empresa.

Num vídeo divulgado na sua página oficial do Instagram, Ariclenes revelou que adopta um método de selecção pouco convencional, privilegiando o contacto directo com os candidatos para avaliar a sua personalidade, postura e forma de estar, em vez de se basear apenas em documentos formais.

Durante a intervenção, o empresário explicou que costuma ser rigoroso na avaliação de novos profissionais e que leva tempo para encontrar a pessoa certa para integrar a sua equipa. Por outro lado, afirmou que não hesita em dispensar funcionários que não correspondam às responsabilidades exigidas pela empresa.

Ariclenes, destacou ainda que não tem o hábito de analisar currículos, por considerar que muitos destes documentos contêm informações pouco fiáveis ou exageradas, preferindo focar-se no carácter e nos valores demonstrados pelos candidatos.

“Despeço rápido e contrato muito lento. Eu não leio nenhum currículo… hoje em dia contrato a pessoa pelo tipo de carácter que ele apresenta”, disse.

Por: Marcos Mayo