Concurso do MININT arranca com inscrições online em meio a reclamações de cidadãos de zonas sem internet

O Ministério do Interior (MININT) abriu, esta quinta-feira, 16, o concurso público para o recrutamento de 7.682 novos efectivos, num processo cujas candidaturas decorrem exclusivamente por via electrónica, uma modalidade que já está a gerar reclamações de cidadãos residentes em zonas sem acesso à internet.

As candidaturas são gratuitas e devem ser submetidas através do portal candidaturas.minint.ao, entre os dias 16 e 31 de Julho, correspondendo a um prazo de 15 dias úteis.

Entre os críticos do modelo de inscrição está o cidadão Júlio Kambongue, que alerta para as dificuldades enfrentadas por jovens de municípios do Cuando e Cubango, onde, segundo afirma, a inexistência de internet e de cobertura de telecomunicações impede muitos candidatos de participarem no concurso.

“Os municípios de Cuito Cuanavale, Mavinga e Rivungo não têm acesso à internet nem à comunicação. A juventude desses municípios está a ser excluída deste concurso”, afirmou.

Júlio Kambongue considera que a realidade dessas localidades não foi devidamente considerada na definição do modelo de candidatura.

“A província do Cuando e Cubango é muito especial. Da forma que é Luanda, o Cuando Cubango não é. A inscrição para esses municípios devia ser presencial e não online. Estamos a excluir alguns municípios de participarem do concurso, o que é mau”, defendeu.

O cidadão acrescenta que, em várias localidades, não existe cobertura da operadora Unitel e que a comunicação é feita através de sistemas alternativos, o que dificulta o acesso às plataformas digitais.

Apesar das reclamações, o concurso mantém o formato exclusivamente electrónico. Das 7.682 vagas, 3.000 destinam-se à Polícia Nacional de Angola, 1.186 ao Serviço de Investigação Criminal (SIC), 1.074 ao Serviço de Migração e Estrangeiros (SME), 1.211 ao Serviço Penitenciário e 1.211 ao Serviço de Protecção Civil e Bombeiros.

Os candidatos serão submetidos a uma prova escrita, que corresponde a 45% da classificação final, enquanto a avaliação psicológica, exames médicos e prova de aptidão física representam os restantes 55% do processo de recrutamento.