A Geração Z está a ganhar cada vez mais espaço no mercado de trabalho e a alterar prioridades relacionadas com carreira, liderança, bem-estar e utilização da inteligência artificial.
Segundo o Deloitte Global 2026 Gen Z and Millennial Survey, que ouviu mais de 22.500 jovens da Geração Z e millennials em 44 países, esta geração chega ao mercado de trabalho com novas expectativas, dando maior importância à estabilidade financeira, ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ao propósito e às oportunidades proporcionadas pela inteligência artificial.
O estudo mostra que 74% dos jovens da Geração Z utilizam inteligência artificial, em alguma medida, no trabalho diário, contra 57% no ano anterior. A tecnologia aparece assim como uma das principais mudanças na relação desta geração com o emprego e o desenvolvimento profissional.
A pressão financeira continua, entretanto, entre as principais preocupações. O custo de vida mantém-se como a principal preocupação pelo quinto ano consecutivo, enquanto quase metade dos inquiridos afirma viver com dificuldades financeiras.
A habitação também pesa nas decisões profissionais. Cerca de 69% dos jovens da Geração Z afirmam que a disponibilidade e o custo da habitação influenciam directamente as decisões sobre a carreira e o local onde podem trabalhar.
O levantamento indica ainda que apenas 6% dos jovens da Geração Z e millennials apontam a conquista de uma posição de liderança como principal objectivo profissional. Apesar disso, 76% da Geração Z manifesta interesse em chegar a posições de liderança sénior ou executiva.
Para esta geração, o sucesso profissional não está necessariamente associado a uma ascensão rápida na hierarquia. Bem-estar, estabilidade financeira, aprendizagem, propósito e flexibilidade passaram a ocupar um espaço importante nas decisões sobre carreira.
A pesquisa da Deloitte aponta igualmente para uma crescente utilização da inteligência artificial para aprendizagem, desenvolvimento profissional, aconselhamento de carreira e gestão do stress relacionado com o trabalho.
Os dados mostram, assim, uma geração que entra ou consolida a sua presença no mercado de trabalho num contexto marcado pelo custo elevado de vida, transformação tecnológica e novas expectativas sobre o significado de uma carreira.
